Ara

İK'da – İK'ya dair İK'ca paylaşımlar için İK'da

Aklımız fikrimiz İK'da. İKda'ya hoşgeldiniz! :)

Kategori

Çalışma Ortamı

Sınırsız Kurumsal Hayat

işkolik2

Son dönemlerde mesai saatleri dışında e-mail gönderimlerinin birçok ülkede tekrar ele alınması ve hatta yasaklanması şımarıklık, rahatlık ya da tesadüf değil. Teknolojik gelişmeler ve rekabetçi çalışma ortamının sonucunda artan işkoliklik ve verimsizlik ile başaçıkmak üzere atılmış çok önemli adımlar.

Çalışanları işkolikliğe yönlendiren hayatımızın bazı gerçekleri var ki sorunun çözümü ve daha verimli bir çalışma ortamı için önce onları ele almakta fayda var:

Continue reading “Sınırsız Kurumsal Hayat”

Reklamlar

Ne Oldu Sana Böyle?

fabrikaayarlarinadon

Sen böyle değildin. İdealist, dürüst, çalışkan biri olarak başlamıştın o gün işe. Yıllar geçti, çalışma arkadaşların ve yöneticilerin değişirken sen de değiştin. Bazı şeyler iyi gitti ama beklediğinden kötü geçen öyle günlerin oldu ki bu denli acımasız ve bencil insanların olduğunu iş hayatında gördün ilk defa. Önce emekliliğini hayal ettin ama daha çok vardı; sonra pastacı mı olsam yoksa kafe mi açsam dedin ama kaybedeceklerinden korktun, o da olmadı. Kolay değildi her şeyden vazgeçmek, sen de sisteme uydun ve başkalarının emeklilik hayali kurmalarına sebep oldun.

Continue reading “Ne Oldu Sana Böyle?”

Hoşgörülü Ofisler Falan

drama-icon-svg

Metroya biniyorsunuz bir anne, yanındaki çocuğu azıcık kaydırıp 3 küçük çocuğu ile ayakta duran bir  başka anneye yer vermiyor.

Bir erkek, hayat arkadaşına yorgun olsa bile evi birlikte toparlamayı teklif etmiyor, buna gerek duymuyor.

Bir şoför diğerlerinin yolunu keseceğini bile bile ters yöne girerek kendi yolunu kısaltmak için onlarca kişinin gideceği yere daha geç gitmesine sebep oluyor  ve bunu normal buluyor.

Onlarca insan yok yere madende, durakta, dolmuşta, otobüste ölüyor ama ateş sadece düştüğü yeri yakıyor.

Tüm bunların döndüğü bir dünyada insan kaynakları profesyonelleri ofislerinde adil, keyifli, dostane ortamlar yaratmaya, empati kurabilen ve birbirine destek olan çalışanlarla hedefine koşan bir şirket kültürü oluşturmaya çalışıyor.

Continue reading “Hoşgörülü Ofisler Falan”

Blogger Etiğini ve Politikalarını Tanımlıyoruz

ikboggerlaribeyinfirtinasi

İK bloggerları olarak 22 Ekim günü Point Otel’de biraraya geldik ve İK profesyonellerinden yeni mezunlara, öğrencilerden bloggerlara kadar karşılaşılan zorlukları değerlendirdirerek etki alanlarımız üzerine konuştuk.  Tam bir #ikbloggerlaribeyinfirtinasi gerçekleşti ve günün sonunda bizimle olan ve o gün bize katılamayan tüm İK bloggerlarının birlikte yürütebileceği ilk projemizi belirledik.

Continue reading “Blogger Etiğini ve Politikalarını Tanımlıyoruz”

Yolda Geçen Süre Çalışma Süresine Dahil Olsa

servistegeçensüre

Geçenlerde bir yazı okudum serviste geçen süre çalışma süresine dahil midir konulu ve beni bir düşünce aldı.  Evet, iş yerine ulaşmak ya da iş yerinden eve girmek için yolda geçirdiğimiz süre çalışma süresine dahil değil ama bir düşündüm de, ya olsaydı? Serviste geçirdiğimiz süre çalışma süremize dahil olsaydı bizim ülkemizde neler olurdu?

  1. Serviste 3-4 saat zaman geçiren çalışan daha fazla çalışsın diye servis güzergahları ona göre gözden geçirilebilirdi ve çalışanlar daha hızlı evlerine varabilirdi ve bu memnuniyeti arttırırdı.

Ya da

Continue reading “Yolda Geçen Süre Çalışma Süresine Dahil Olsa”

Şifre: Mizah

humour Sabah ofisine girdin mi bir soğukluk hissetmeyeceksin, ağırlık çökmeyecek üzerine. Genel Müdür de olsa karşındaki tedirginlikten elin ayağına dolanmayacak, iş arkadaşını görünce gülümsemek için zorlamayacaksın kendini, gülümseyip “günaydın” demek içinden gelecek. Gelen e-maillere söylenip durmayacaksın, yanıt verdikçe yardımcı olduğun için mutlu olacaksın, problem çözmenin tadını çıkaracaksın. Yöneticin kapıdan içeri girdiğinde sesi ürkütmeyecek seni, kendini güvende hissedeceksin. İşte o zaman işinden alacağın tat bir başka olacak ve bu yoldaki engelleri aşmanın şifresi olacak “mizah”.

Continue reading “Şifre: Mizah”

Güvenemedi Gitti

“İşten ayrılanlar şirketleri değil yöneticilerini terk ederler” derken aslında çalışanların yöneticilerine güven duymadıkları ve kendilerini değerli hissetmedikleri için gittiklerini söylemekte olduğumuzun farkında mıyız?

Çalışan yöneticisini neden terk ediyor diye sorsam ilk aklımıza gelenlerden bazıları şunlar olur sanırım:

Continue reading “Güvenemedi Gitti”

Her Global Firma Global Firma mı?

Ülkem20151109_103525.jpgizdeki çok uluslu firmaların sayısı her geçen gün artıyor ve birçok kişi de global firmalarda çalışmayı tercih ediyor. Bunun herkes için farklı nedenleri var ve bu gerekçeleri düşününce insan üzülmüyor değil.

Global firma var global firma var. Farklı şirketlerde görev alan meslektaşlarımla konuştuğumda görüyorum ki şirketin merkezi yurt dışında ama Türkiye ofisindeki her şeye karar veren yegane yönetici 20 yıldır aynı kişi ki onun da merkez ile iletişimi sınırlı.

Continue reading “Her Global Firma Global Firma mı?”

Kadın Liderlik Platformunda Esnek Çalışma Uygulamalarını Konuştuk

26 Şubat günü Kadın Liderlik Platformu Toplantıları ile tanışma fırsatı buldum. Rahatsızlığım nedeniyle 4 saatten az uykuyla katılım gösterdiğim bu değerli etkinlik o kadar çok ilgimi çekti ki uykusuzluğumu ve yorgunluğumu unutturdu. Elimizin altında ne kadar değerli bir kaynak varmış ve farkında bile değilmişiz meğer diye düşündüğüm için bu güzel etkinliği “İK’da” aracılığıyla herkesle paylaşmadan da edemedim.

KAGİDER’in ev sahipliği yaptığı Kadın Liderlik Platformu Toplantısının teması esnek çalışma uygulamalarıydı. Yuvarlak masa oturumları öncesinde gerçekleştirilen sohbetlerle kısa sürede bir çok profesyonel ile tanışma ve bilgi alışverişinde bulunma fırsatı yakaladım ve çok keyifli olmakla birlikte bir o kadar verimli sohbetlerin içinde buldum kendimi.

Continue reading “Kadın Liderlik Platformunda Esnek Çalışma Uygulamalarını Konuştuk”

WordPress.com'da Blog Oluşturun.

Yukarı ↑